Qui sommes-nous ?
Notre histoire
Notre zone d'action
CTAO est présent dans 9 départements du Grand Ouest :
Le Maine-et-Loire, la Sarthe, la Mayenne, la Loire Atlantique, la Vendée, les Deux-Sèvres, la Vienne, l’Indre-et-Loire et l’Ille-et-Vilaine.
CTAO, c’est 75 collaborateurs qualifiés, possédant un savoir-faire unique pour mettre en œuvre des solutions sur-mesure.
Nos qualifications
Une entreprise certifiée
Entreprise Reconnue Garante de l’Environnement (RGE), CTAO est également certifiée Qualibat.
Notre entreprise est pleinement intégrée dans la vie locale : CTAO est labellisée Produit en Anjou.
Nos solutions
Nos domaines d'expertise
Rénovation
intérieure
Rénovation
extérieure
Contribue à renforcer l’isolation thermique et phonique des murs, fenêtres et toit mais également à améliorer l’esthétique générale de votre habitat.
Rénovation
globale
Mobilise l’ensemble du savoir-faire CTAO pour des travaux de toiture, mur, façade, menuiserie, électricité, jusqu’au chauffage, l’isolation et l’aménagement intérieur.
Aménagement
intérieur
Participe à la valorisation de votre patrimoine, à votre bien-être et à
l’optimisation de l’espace. L’aménagement intérieur de votre habitat est essentiel à votre qualité de vie.
Index égalité Femmes/Hommes
Conformément aux obligations légales, la société CTAO a établi son index de l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2022.
Malheureusement, l’indicateur 1 « écart de rémunération » n’est pas mesurable car moins de 20% des effectifs totaux représentent des groupes valides. Dès lors, l’index en général ne peut être calculé.
Malgré tout, et compte tenu du fait que le thème de l’égalité hommes – femmes trouve une résonnance particulière dans un secteur du bâtiment fortement masculin, notre entreprise se mobilise pour améliorer la mixité. Via son plan d’action relatif à l’égalité professionnelle, l’entreprise vise plusieurs objectifs dans les domaines d’action suivants :
– Améliorer la mixité des emplois via le recrutement,
– Assurer l’égalité professionnelle dans la formation,
– Garantir l’égalité salariale femmes-hommes.
Ci-dessous un récapitulatif des résultats de chacun des indicateurs :
Indicateur 1 – relatif à l’écart de rémunération
Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 20%)
Indicateur 2 – relatif à l’écart d’augmentations individuelles
35/35
Indicateur 3 – relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité
15/15
Indicateur 4 – relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
0/10